A GKF tem políticas robustas de integridade e ética, promovendo um ambiente de trabalho saudável e sustentável Todos os colaboradores da empresa são incentivados a cumprir estritamente as diretrizes estabelecidas, assegurando práticas de trabalho confiáveis, corretas e justas.

A empresa oferece treinamentos e programas de conscientização sobre políticas de compliance. Essas sessões visam conscientizar os colaboradores sobre os princípios de integridade e conformidade, garantindo a compreensão dos padrões éticos e legais aplicáveis ao setor de Engenharia e Construção

A GKF adota práticas de gestão de riscos para identificar, avaliar e mitigar possíveis violações a política de compliance. Este processo permite identificar possíveis violações das questões de integridade, garantindo que as operações sejam conduzidas de acordo com as regulamentações vigentes.

A empresa conduz auditorias regulares para avaliar e monitorar a conformidade com as políticas e regulamentos internos. Essas auditorias internas são essenciais para identificar áreas de melhoria e corrigir eventuais desvios.

A empresa avalia e monitora a conformidade de seus parceiros e fornecedores, assegurando que eles também sigam os padrões éticos e legais. Essa análise é crucial para manter um ecossistema de negócios alinhado com os valores de integridade e compliance da GKF.

A GKF promove a incorporação de práticas de compliance em todos os estágios dos projetos de engenharia civil, desde o planejamento até a execução. Isso garante que as atividades da empresa estejam em conformidade com as normas e regulamentos pertinentes.

A empresa investe na atualização contínua sobre leis e regulamentos relevantes para a engenharia civil. Os colaboradores são informados sobre quaisquer mudanças legais e são treinados para aplicar essas atualizações em suas atividades diárias. A empresa compromete-se a operar com a mais alta integridade e ética. Exige que todos os funcionários, diretores, fornecedores e parceiros comerciais sigam estritamente um código de conduta ética alinhado ao da empresa. Isso inclui a rejeição de suborno, corrupção, conflitos de interesse e a promoção de uma cultura organizacional que valoriza a honestidade, a transparência e o respeito mútuo.